Доступно онлайн

  • Статьи 3759
  • Тома 11
  • Номера 120

Пролемы устойчивого развития и природопользования, экономические и социально-гуманитарные науки

УДК: 331.53

2009. - Т. 23. - № 12(105). - С. 58-61

А. В. Котельникова, О. В. Константинова, Т. И. Переверзева,

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ EXECUTIVE SEARCH В ПРОЦЕССАХ ПОДБОРА И НАЙМА ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ

Рост компании, освоение новых рынков и регионов приводит к необходимости по- иска грамотного управляющего. Однако специалисты высшего звена, как правило, не заин- тересованы а работе, они не размещают резюме в общедоступных источниках и не отзыва- ются на объявления о вакансиях. Поиск таких сотрудников обычными методами часто ока- зывается малоэффективным. Одним из способов решения данной проблемы является ис- пользование технологии Executive search.

Скачать PDF

Первая страница статьи

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИИ EXECUTIVE SEARCH В ПРОЦЕССАХ ПОДБОРА И НАЙМА ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ В РОССИЙСКИХ КОМПАНИЯХ

Ссылки

  1. Иванов А.Е. Как закрыть вакансию. Органайзер рекрутера. М.: Вершина. 2006. 224 с.
  2. Управление персоналом организации: Учебник. [Пол ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд. доп. и перераб.]. М.: ИНФРА-М. 2007. 638 с.

Индексирование журнала

  • Elibrary.ru
  • Винити

Наши друзья

  • Фонд "Научная перспектива"
  • Минобрнауки
  • РХО им. Д.И. Менделеева